吉首大学2012年高层次人才引进计划

发布日期：2012年04月17日

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· 2012年高层次人才引进计划: 1、高层次人才引进待遇; 2、高层次人才引进计划; 一、组织领导; 二、引进原则; 三、学科带头人招聘专业（学科）; 四、引进对象及条件; 五、引进计划和待遇详见附件1、2; 六、引进方式; 七、引进程序; 八、联系方式
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学校简介

吉首大学创办于1958年，是位于湘鄂渝黔边区的大湘西区域内一所具有地方性、民族性特色的省属综合性大学。学校办在湘西自治州和张家界市两地，本部设在湘西自治州首府——吉首市。学校紧邻张家界武陵源自然风景区和中国历史文化名城凤凰，交通十分便利。

学校现有专任教师1200余人，正高职称170余人，副高职称600余人，博士、硕士占教师总数的80%以上。有享受国务院政府特殊津贴专家15人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选4人，湖南省“百人计划”人选1人，“湖南省新世纪121人才工程”人选21人，湖南省教学名师4人，省级学科带头人19人，省级青年骨干教师106人；有全国先进工作者1人，全国优秀教师8人、全国模范教师1人，全国师德先进个人1人；有国家级教学团队1个，省级优秀教学团队3个，省级科技创新团队2个。

学校拥有文、史、哲、理、工、农、医、经、管、法、教育等十一大学科门类，现有本科专业57个，其中国家级特色专业3个，省级特色专业8个，省级重点专业8个；现有一级学科硕士点14个，可招生二级学科硕士点92个，专业硕士点1个；有省级优势特色重点学科1个，省级重点学科3个；国家级实验教学示范中心1个，省部级重点研究基地9个，省级重点实验室3个，省级实践教学示范中心6个，省级产学研合作示范基地3个。学校还是湖南省唯一的“少数民族预科教育基地”。

学校面向全国28个省（市）、自治区及港澳地区招生。现有各类在籍学生3万余人，其中全日制本专科生18000余人，硕士研究生700余人，招有韩国、乌克兰等国留学生及交换生。

十一五期间，学校承担各级各类科研课题800余项，其中国家自然科学基金、社会科学基金课题近100项，国家社科基金课题立项数连续多年居全省高校前列；并获国家级教学成果奖3项，省级教学成果奖16项，省部级科技成果奖25项。

吉首大学2012年高层次人才引进计划

一、组织领导

人才引进工作在省人力资源和社会保障厅和学校党委、行政的直接领导下，由校人事处具体组织实施，全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和学校纪委的监督。

二、引进原则

人才引进工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取试教和面试相结合的办法进行。

三、学科带头人招聘专业（学科）

中国现当代文学、企业管理、会计学、外国语言学及应用语言学日语语言文学、文化产业管理、公共事业管理、中国少数民族经济中国少数民族艺术、运动人体科学、民族传统体育学、化学工程、艺术学（美术教育理论）、设计艺术学（民族艺术）、音乐学、舞蹈学生态学、机械电子工程、环境科学、环境工程、生物化学与分子生物学、管理科学工程、计算机应用（计算机软件与理论）、通信与信息系统（信号与信息处理）、软件工程、病理学与病理生理学、药理学针灸推拿学、概率论与数理统计等

四、引进对象及条件

(一) 拔尖人才

1、中国科学院、中国工程院院士；

2、教育部“长江学者奖励计划”入选者，或国家“新世纪百千万人才工程”人选，或“国家杰出青年科学基金”获得者，或“千人计划”入选者，或湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授（或被外省聘为同等次的省级学者）等。

（二）学科带头人

应同时具备下列所有条件：

1、具有博士学位和正高职称，原则上年龄不得超过45周岁；

2、近五年内主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目2项以上或获得省部级二等奖以上的科研成果奖；

3、近五年内以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文8篇以上（其中人文社会科学至少发表我校规定的B类学术期刊论文2篇和C类学术期刊论文6篇以上；自然科学至少发表我校规定的A类学术期刊论文 2 篇和B类学术期刊论文 6 篇以上）

注：①海外人才应具有博士学位和海外知名大学（科研机构）相当于副教授及以上职称。近五年承担一定的科研项目，以第一作者在本学科权威期刊上发表过系列高水平学术论文。

②特殊学科条件可适当放宽。

（三）学术骨干

应同时具备下列所有条件：

（1）教授或具有博士学位的副教授，原则上年龄不得超过40周岁；

（2）近五年内主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目1项以上，或主持过2项以上省部级重点科研项目，或获得过省部级三等奖以上科研成果奖；

（3）近五年内以第一作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文 5 篇以上（其中人文社会科学至少发表我校规定的B类学术期刊论文1篇和C类学术期刊论文4篇以上；自然科学至少发表我校规定的A类学术期刊论文1篇和 B类学术期刊论文4篇以上）。

注：①海外人才应具有博士学位和海外知名大学（科研机构）相当于助理教授及以上职称。近五年承担一定的科研项目，以第一作者在本学科权威期刊上发表过系列高水平学术论文。

②特殊学科条件可适当放宽。

（四）A类博士研究生

1、国内博士原则上应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名靠前的专业类院校优势学科，且第一学历为全日制本科；国外博士原则上应毕业于国外知名大学；

2、参与过国家级科研项目的研究（排名前三）

3、人文社科类博士应以第一作者在本学科权威学术期刊上发表论文2篇，且以第一作者在CSSCI核心库来源期刊或CSCD核心库来源期刊发表学术论文6 篇（含）以上，或获得省级及以上级别优秀博士论文；

理工科类博士应以第一作者在SCI、EI源刊上发表4篇，且以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录6篇（含）以上，或获得省级及以上级别优秀博士论文；

4、身体健康，原则上年龄不超过35周岁。

（五）B类博士研究生

2、读博期间以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录2篇（含）以上，或以第一作者在CSSCI核心库来源期刊或CSCD核心库来源期刊发表学术论文3篇（含）以上；

3、身体健康，原则上年龄不超过35周岁。

（六）特殊或紧缺专业的优秀硕士生

1、原则上要求是“985”或“211”院校毕业（音乐、舞蹈、美术、体育等专业除外），且第一学历为全日制本科；

2、发表过有较高水平的学术论文；

3、身体健康，年龄不得超过30周岁。

五、引进计划和待遇详见附件1、2

六、引进方式

拔尖人才既可全职引进，也可柔性引进到我校工作。柔性引进人才原则上应完成规定的学科专业建设任务及教学科研工作量，工作时间不少于3个月/年。

七、引进程序

（一）报名

应聘者在吉首大学人事处网站下载并填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，同时将学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、科研成果（反映本人教学科研水平的论著、论文目录及复印件，主持完成省级以上科研项目情况的证明材料等）及获奖材料等材料通过邮件发送至jsdxrsc@163.com或将所有材料寄（送）至吉首大学人事处。

（二）资格审查

相关学院对应聘人员的基本情况、科研论文进行初审，人事处会同相关部门根据人才引进计划与条件对应聘人员的材料进行复核。

（三）面试、考核

1、学校成立高层次人才引进工作专家小组，由分管人事工作的校领导任组长，成员由人事处、教务处、科技处、学科建设办、纪委监察室以及有关专家组成。各学院成立高层次人才考核小组，成员由院领导、教学督导和相关专家组成。

2、考核方式：采取试讲和面试相结合的方式进行。

试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。

面试：主要考核应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力等。　　

3、考核时间：

对应聘人员的考核分别在4月、6月、9月、12月中旬进行，拔尖人才、学科带头人、学术骨干和海外博士及其他特殊情况的人选的考核工作不受时间限制。

（四）考察审定

依照考核成绩，按照进人计划确定拟聘人选并报校务会审定，用人单位会同人事处对拟聘人选进行全面考察。

（五）体检公示：　